Elcontrato de alta dirección y despido del directivo. Modelo de contrato de alta dirección. El contrato del personal de alta dirección está sujeto a una serie de características que vienen explicitadas en una norma específica y muy concreta, en el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, en el cual se señalan una serie de requisitos, que

trabajo período de prueba, duración del contrato, tiempo de trabajo, plena dedicación, pacto de no concurrencia y permanencia en la empresa, promoción interna, faltas y sanciones, suspensión del contrato, derecho de representación, y retribución. En el capítulo cinco, relativo a la extensión del contrato de alta dirección.

KeyIberboard - Key Iberboard - Es fundamental ser consciente de la situación contractual de un trabajador con contrato de alta dirección al ser nombrado consejero delegado con funciones ejecutivas de su empresa, pues tiene importantes consecuencias. Además del encuadramiento de Seguridad Social, el efecto más importarte es de carácter TA_0613cdr. NOTASINFORMATIVAS. PROTECCIÓN DE DATOS.-. A los efectos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (B.O.E. del 14-12-1999), de protección de datos de carácter personal, se le informa que los datos consignados en el presente modelo serán incorporados al Fichero General de Afiliación, regulado
Elfichaje de Posse cobraba cuatro veces más que cualquier miembro de la alta dirección de la universidad. E ntre pluses y salario base cada año ingresaba más de 300.000 euros .
RealDecreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de€ carácter especial del personal de alta dirección, y de conformidad con los estatutos de la entidad y por la voluntad de las partes manifestadas en cláusulas que a continuación se detallan que se pactan libremente. III.- DURACIÓN DEL CONTRATO 1. Eltrabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras Empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario. La autorización del empresario se presume cuando la vinculación a otra Entidad fuese pública y no se hubiese hecho exclusión de ella en el contrato especial de trabajo. 2. Estedocumento permite la comunicación del desistimiento o terminación del contrato de trabajo por parte del empleador. Este desistimiento se deberá comunicar al alto directivo por escrito, recogiendo los principales datos del empleador y del alto directivo, así como la indemnización que le corresponde. En el caso de que el desistimiento
Resumen En los contratos de alta dirección, en los que se aplican indemnizaciones inferiores a las establecidas en el ET o se admite la figura del
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